“90前”的传统营销方式面临失效的风险  　　■ 文 /  李光斗  　　1990年出生的人在这个夏天也已步入大学的校门。他们从此将成为商业社会极速增长的新兴势力。但是，“90后...[阅读全文]

美国一项调查显示，“Y一代”年轻人与前辈“X一代”和“婴儿潮一代”相比，在职场态度方面明显不同：他们自视颇高，觉得自己够格拥有一份高薪酬、高职位、多假期的工作，有钱有闲又不必劳心费力。 有钱有闲 “Y一代”通常指出生于1982年至1999年...[阅读全文]

在现代职场，你是自己创业的老总也好，是给别人打工的职员也好，都一样面临巨大压力。在注视自己的艰难处境的同时，不妨将自己四分之一的眼光看向别人，合作者或者同事。这样，你就可能体谅别人的行为，让自己的团队更具核心竞争力，为自己的成功目标增添更多...[阅读全文]

新妈妈产后重新回到工作岗位，并不是重新开始上下班那么简单，可能会彷徨、失落，甚至害怕，一切都变了样，那么，新妈妈的胜算有多少呢？ 1、产假一结束，我就上班了 Abeni，30岁，人力资源经理 产假结束后，我就回到公司上班了。如果继续休下去，...[阅读全文]

提起2009年最红的人，那就非小沈阳莫属了。不仅春晚上的亮相显得格外熠熠生辉，开通的博客在短短两天内点击率突破百万，而且身价陡增，成为真正的人气王。然而，他的职场之路不是一帆风顺的，执着与努力才使他获得最后的成功，是位名副其实的“职场精神领...[阅读全文]

1.管理者自己就应在某一领域或方面是个“行家”，这可在心理上获得他们的认同。很难想象，一个无所专长的人会管理好一批专家，一个业务不精的人能领导好一批业务尖子。　 　　2.以品学兼优、技有所专为基础，诚心诚意地对待他们，多为他们提供服务，多替...[阅读全文]

在绩效管理中，绩效考核是其中最重要的工作之一，也是最困难的工作。因此，它被称为是“世界性”的难题。 绩效考核之所以难，首先表现为在绩效工作过程中，经常有许多疑难杂症使人们困惑不解。 我们可以预料，在我们的客户未来的绩效考核中，可能也会出现一...[阅读全文]

绩效管理，警惕“表格依赖症”绩效管理不是表格上的舞蹈，仅仅填写表格是没有意义的！绩效管理的意义在于绩效沟通，经理与员工之间的持续沟通是绩效管理取得成功的关键！ 一、值得警惕的“表格依赖症” 在企业当中，当某个特殊的时间到来的时候，比如年末岁...[阅读全文]

绩效管理，警惕“表格依赖症”绩效管理不是表格上的舞蹈，仅仅填写表格是没有意义的！绩效管理的意义在于绩效沟通，经理与员工之间的持续沟通是绩效管理取得成功的关键！ 一、值得警惕的“表格依赖症” 在企业当中，当某个特殊的时间到来的时候，比如年末岁...[阅读全文]

这几天在看绩效管理方面的书籍，结合下一步公司即将推行的绩效管理体系，有一点想法和大家分享一下，不知道正确与否 1、绩效管理和绩效考核 虽然有明显的区别，但是我们不能完全把他们区分开来，为什么这样说呢？ 首先绩效管理包括绩效计划、绩...[阅读全文]

淘课网资深培训研究员梁老师指出： 在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。 有效地使用绩效衡量方法可以对企业运营状况进行及时的反馈。根据这...[阅读全文]

管理者不是管人，而是服务！著名的“横山法则”说：最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。员工的绩效就是管理者的绩效，员工没有绩效，是因为管理者的管理方法不是恰当的，管理者应当是员工业绩改善和提高的推动者，而不仅仅是员工业...[阅读全文]

绩效管理是管理者比较不愿意做的事情，至少不会主动去做，他们经常采取拖延战术，以工作忙，没有时间为借口，逃避绩效管理的责任，即便逃脱不过，最后也只是敷衍一下，随便给下属打个分，交到人力资源部就算是交差。 一、原因分析 提到绩效管理，许多经理都...[阅读全文]

自从几年前认识了谷歌（google）前亚太及拉美运营总裁苏克辛德•辛格•卡西迪（Sukhinder Singh Cassidy），我便一直深深为她丰富多彩的职业生涯所吸引。大学毕业后卡西迪就职于美...[阅读全文]

    前年4月辞去三星集团会长职务的李健熙24日正式恢复原职务，重新成为三星集团的掌舵人。 　　三星集团副会长李仁用当天说，三星会长团协议会今年2月份就李健熙重返管理层问题进行讨论后认为，在世界经济...[阅读全文]

    前年4月辞去三星集团会长职务的李健熙24日正式恢复原职务，重新成为三星集团的掌舵人。 　　三星集团副会长李仁用当天说，三星会长团协议会今年2月份就李健熙重返管理层问题进行讨论后认为，在世界经济...[阅读全文]